在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解雇后，公司可以要求多長時間的賠償
根據中國相關法律規定，員工申請勞動仲裁的期限為一年，因此，勞動者應當在勞動合同終止后一年內申請勞動仲裁，要求經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法第27條“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁的期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁期限因一方向另一方主張權利或者請求仲裁而中斷未經有關部門同意，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，有下列情形之一的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出：，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金；在本單位工作時間不足一年的，按照一個月工資標準支付經濟補償金：
（1）用人單位以暴力手段迫使勞動者解除勞動合同，（二）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；（三）勞動者患病或者非因工負傷的，（四）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位提出解除勞動合同的；（5）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；（6）用人單位被撤銷或者解除，與勞動者解除勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資標準計算經濟補償；用人單位的月平均工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的，勞動者的經濟補償金按照當地政府規定的最低工資標準計算。
本條所稱月工資是指勞動者在用人單位正常生產經營條件下終止或終止勞動合同前12個月的平均工資。
3。用人單位依法被宣告破產，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償或者支付安置費。
上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規定，勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，勞動者應當在勞動合同終止后一年內申請勞動仲裁并要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律援助案件范圍都是包括哪些
2021-01-08公務員錄用公示期間舉報如何解決
2021-03-18車禍有人受傷警察會立案嗎
2021-02-15監護人被指定后能否變更
2021-03-21離婚了孩子怎么上戶口本
2021-03-08未經批準在名稱中使用“銀行”字樣的會坐牢嗎
2020-12-17預付款在法律上是否可以是全部金額
2020-12-08在哪些情況下勞動合同可以終止呢
2021-02-08如何協商一致解除勞動合同
2020-12-24勞務派遣合同終止情形
2020-12-07如何認定虛假勞務派遣
2020-11-28保險公司的交通事故損害賠償是怎樣的
2021-02-19外資保險公司的保證金如何確定
2021-02-10事先未出示條款保險公司拒賠怎么辦
2021-03-21土地出讓收回可以再次出讓嗎
2020-12-05企業改制土地轉讓
2021-01-01住改非拆遷的補償標準
2021-01-29農村房屋拆遷補償安置是指什么
2020-11-21營改增后拆遷安置房如何繳稅
2020-11-16拆遷款都是給戶主一個人的嗎
2021-01-04