勞動合同中對試用期有哪些規(guī)定所謂試用期，又稱適應期，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互理解和選擇的不超過6個月的檢查期。目的是讓工人和雇主相互檢查，以決定是否建立勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定。“可以”一詞表示勞動合同約定的試用期不是必要條款，而是協(xié)商條款。是否同意，由勞動者和用人單位協(xié)商決定。但是，只要雙方協(xié)商同意試用期，根據(jù)現(xiàn)行法律和政策，簽訂勞動合同時必須遵守試用期的規(guī)定，試用期應遵守以下六條規(guī)定：（1）勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，不得由用人單位強行規(guī)定；（2）勞動合同期限不足兩年的，最長不得超過6個月，試用期根據(jù)合同期限確定，即勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動合同期限半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動合同期限兩年以上的，可以在六個月內(nèi)約定試用期。以完成某項任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。注意，企業(yè)與職工簽訂全年勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不得超過兩個月，不得超過一個月。因為根據(jù)法律常識，當上面、下面、里面、外面的單詞。。。出現(xiàn)在一個數(shù)字之后，就意味著這個數(shù)字是包含在內(nèi)的，也就是說，“一年以上不滿三年”應該包含全年。同樣，企業(yè)規(guī)章制度中通常寫著“連續(xù)缺勤五天（含五天）以上的員工視為已辭職，這（含五天）“實際上是多余的”連續(xù)五天以上缺勤”原本包括“五天”（4）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期不計入勞動合同之外，即勞動合同在試用期屆滿后簽訂。如果勞動合同僅規(guī)定試用期，則試用期不成立，且該試用期為勞動合同的期限。（5）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。試用期適用于初次就業(yè)或重新就業(yè)后改變職位或工種的工人。沒有換工作的工人只能受審一次。在續(xù)訂勞動合同時，如果工人改變了工作類型，可以重新約定試用期。如果不改變工種，則不再約定試用期。《勞動合同法》規(guī)定“同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期”，即企業(yè)不再為員工轉(zhuǎn)崗設(shè)定試用期。此外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同只規(guī)定了試用期，則試用期不成立，此期限為勞動合同期限”，即一些企業(yè)在招聘新員工后不簽訂合同，只簽訂了一份試用合同。在新員工通過試用期后，企業(yè)認為新員工合格，然后簽訂正式合同。這種做法是不允許的。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂為期數(shù)月的試用合同，則該試用合同視為正式合同。也就是說，只要簽訂了勞動合同，就必須是正式勞動合同，但正式勞動合同中可以約定前幾個月為試用期，而不是先簽訂試用合同再簽訂正式合同。（6）試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或者認為自己不適合工作的，可以解除勞動合同。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，也可以解除勞動合同，但不能延長試用期繼續(xù)調(diào)查，《勞動合同法》還規(guī)定了勞動者試用期工資。第二十條勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條款非常明確，即企業(yè)在試用期內(nèi)支付給勞動者的工資不低于同一崗位的最低工資，或者不低于其正式工資的80%。這是對員工試用期權(quán)益的保護，想了解更多勞動合同試用期并提供支持的人可以在線咨詢律師