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寧波
勞動合同期滿前被辭退如何處理
如何處理勞動合同到期前被解雇根據我國立法，如果員工在合同到期前有《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位有權提前終止合同，無需支付任何經濟補償或提前通知。這些合法解雇情況主要包括：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職或瀆職，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，本法第26條（六）被依法追究刑事責任。此外，在第46條規定的幾種情況下，雇主也可以解雇雇員，只要雇主提前30天發出書面通知或支付額外一個月的工資。當然，在面臨經濟解雇時，合同到期前解雇是不可避免的，但即使如此，工人仍有權獲得一定的經濟補償。如果沒有上述情況，并且雇主無故解雇員工，則屬于非法解雇：如果員工無故解雇且未支付任何經濟補償，可以認定，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的情形，應當支付兩倍的賠償金，即每年支付你2個月的工資。員工符合《勞動合同法》第四十六條規定的，可以按照第四十七條的補償標準獲得相應的經濟補償，即每年工作一個月的工齡補償金，當然，當合同尚未到期并被解除時，工人可以選擇向相關的勞動部門投訴，或直接申請仲裁。如果與單位的談判失敗，則在合同到期時，合法解雇員工只需要雇主提前30天書面通知或支付額外的一個月工資。如果合同未到期，員工被非法解雇，員工應獲得相應的賠償。如果您還有其他問題，請在線咨詢
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