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寧波
提前終止勞動合同不支付違約金
法律之所以作出這樣的規(guī)定，是因為勞動合同直接限制了工人的人身自由。如果不賦予勞動者終止勞動合同的權(quán)利，就會導致勞動合同偽裝成勞動合同，這不僅會損害勞動者的基本人權(quán)，而且與現(xiàn)代社會的司法公平正義觀相矛盾，使原本處于弱勢地位的勞動者處于更不平等的地位。需要指出的是，一些用人單位經(jīng)常利用其在勞動關(guān)系中的主導地位，迫使勞動者在勞動合同之外簽訂一些限制勞動者行使合法權(quán)利的條款，如勞動者辭職違約金等，這些規(guī)定實際上違反了勞動法的規(guī)定，非法限制和剝奪勞動者的基本人權(quán)，是無效的規(guī)定。雖然工人可以單方面終止勞動合同，但他們應(yīng)提前30天通知雇主，以便雇主可以選擇新工人，保持勞動過程的連續(xù)性，避免給雇主造成損失。
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