勞動合同變更協商程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 283人看過

協商變更勞動合同程序所謂協商變更，是指企業與勞動者協商變更勞動合同內容。《勞動合同法》第35條規定：“用人單位和勞動者經協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。勞動合同的變更文本由用人單位和勞動者分別持有。”，由此可見，協商變更是指在沒有任何客觀情況下對勞動合同內容的變更。變更的前提是勞動合同雙方協商一致。雙方未協商或協商不成的，不得變更勞動合同的內容。此外，談判變更還需要滿足另外兩個程序條件。一是必須是書面形式；第二，雙方各持一份修改后的勞動合同，綜上所述，協商變更的具體實施步驟為：（一）一方以書面形式向另一方提交勞動合同變更的內容；（二）另一方對另一方提交的變更進行審查；（三）經審查無異議的，書面通知另一方同意其變更。如有異議，應以書面形式將異議返還給另一方，雙方應就該異議進行另一輪談判（四），直至雙方對變更勞動合同的異議完全消除，然后，一方根據約定內容起草變更協議，并提交給另一方簽字蓋章。變更協議經雙方簽字蓋章后，雙方各執一份備查。（五）勞動合同內容變更后需要立即履行的，雙方應嚴格按照變更協議履行，并為另一方履行變更協議創造條件和提供支持。協商變更是勞動合同內容變更的最簡單形式，也是變更勞動合同內容過程中使用最廣泛、使用最廣泛的方式。（5）變更勞動合同協議一式兩份，送勞動行政部門核實后，由雙方共同持有

如果您還有什么不明白的，不妨在網上咨詢我們的律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論