競業(yè)限制僅規(guī)定該義務(wù)是否具有約束力。對于負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條件，但需要在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果不支付，則不設(shè)立競業(yè)限制條款，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。本條涉及競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款的設(shè)立，實質(zhì)上是指勞動者通過協(xié)議處分其部分就業(yè)權(quán)利；企業(yè)通過協(xié)議限制勞動者的部分就業(yè)權(quán)利，即規(guī)定勞動者在一定期限內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍內(nèi)就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)平等的角度來看，勞動者應(yīng)當獲得相應(yīng)的權(quán)利，即企業(yè)應(yīng)當在勞動者離職前給予一定的經(jīng)濟補償，以盡量減少競業(yè)禁止條款對勞動者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入的負面影響。本條規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)。一方面，如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，法律規(guī)定，工人應(yīng)根據(jù)雙方在保密協(xié)議中的約定向雇主支付違約金。如果給雇主造成損失，應(yīng)支付損害賠償金。另一方面，對勞動者的限制，在勞動合同終止后，如果勞動者的保密義務(wù)繼續(xù)履行，但勞動合同終止后勞動者的再就業(yè)因競爭限制而受到限制，以彌補給勞動者造成的損失，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的金額，如果勞動者在勞動合同終止后繼續(xù)負有保密義務(wù)，用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準改為雙方約定的按月支付。因此，在用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償方面，在競爭限制方面，法律沒有給予嚴格的標準，給用人單位相對寬松的自主權(quán)空間。雙方就競爭限制中的經(jīng)濟補償達成協(xié)議。如果勞動合同雙方僅同意勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但不同意是否向勞動者支付賠償金，或者雖同意向勞動者支付賠償金，但未明確約定具體的支付標準，基于雙方競業(yè)限制的一致意見，可以認為，競業(yè)禁止條款對雙方仍然具有約束力。如果賠償金額不明，雙方可以繼續(xù)協(xié)商賠償標準；協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當支付勞動者以前正常工資的20%-50%。協(xié)商不成的，限制期限最長不得超過兩年。競業(yè)限制僅規(guī)定該義務(wù)是否具有約束力。在簽署競業(yè)限制協(xié)議之前，如果你對協(xié)議的內(nèi)容不太了解，你應(yīng)該先咨詢律師。競業(yè)限制只規(guī)定了義務(wù)工是否應(yīng)繼續(xù)簽名或如何簽名。如果您不知道具體內(nèi)容，可以到律師事務(wù)所咨詢律師