在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
確認勞動關系成立的訴訟時效是多少年
1、 確認勞動關系成立的訴訟時效為多少年根據我國有關法律，申請勞動仲裁確認勞動關系成立的，有時效規定，申請勞動仲裁的期限為一年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。如何確認勞動關系。根據《勞動法》，用人單位的主體資格為“中華人民共和國境內的企業和個人經濟組織（以下簡稱用人單位）”。勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格作了明確規定，而第一條規定的“個人”“經濟組織”是指從業人員七人以下的個體工商戶。”第二條規定，按照規定實行勞動合同制度和勞動合同制度的國家機關、事業單位和社會團體，實行企業管理的事業單位，可以成為勞動法規定的用工主體資格。根據我國勞動法的規定，作為事實上的勞動者，應當是：
1，從16歲開始。《勞動法》第15條規定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。公民只有年滿十六周歲，才有勞動權利和勞動行為能力，才能行使自己的勞動權利，承擔勞動義務。它遲于公民的民事權利能力，早于公民的行為能力。
2。由本人依法行使。有些工種，如地下工作和重體力勞動，對未成年工人和婦女有限制。（2） 用人單位依法制定的勞動規章制度，適用于受用人單位勞動管理的勞動者。當然，規章制度必須按照法定程序制定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位依照勞動法第四條的規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律，行政法規和政策，并已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，確認勞動關系成立的，申請勞動仲裁確認的，有期限，申請勞動仲裁的期限為一年。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
快遞紅章證明造假如何處罰
2020-11-23字體二次創作算侵權嗎
2021-01-28倉單質押有哪些風險,應該如何去防范
2021-03-11監外執行的適用條件有哪些
2021-01-29離婚起訴書范文2020
2021-03-03被扶養人生活費總額上限是多少
2021-01-19交通違法打單要人證合一
2021-01-30去勞動仲裁需要律師嗎
2021-02-24數罪并罰的法律規定是什么
2020-12-10公司上班試用期提離職不批準怎么辦
2021-02-19勞動爭議管轄有什么法律規定呢
2020-11-14勞動糾紛宣判后多久執行
2020-12-29保險合同糾紛探析
2021-01-06勞動局的保險認證什么時間結束
2021-01-19調解可以在保險公司嗎
2020-12-17免賠額與不計免賠是什么意思,不買不計免賠的情況
2021-02-09保險理賠需要哪些流程,保險理賠的原則有哪些
2020-12-05保險法釋義 第一百六十七條
2021-01-24降低企業履約風險的“保險杠”
2020-12-20什么是有權代理？
2020-12-19