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送貨員在途中發生意外是否屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 341人看過

1、送飯途中發生事故是否屬于工傷職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作時間因工作事故受傷的工作場所

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷

（3）在工作時間內或在工作場所因履行工作職責發生暴力或其他事故受傷

（4）患職業病

（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的

（六）因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故負傷的，上下班途中發生客運輪渡、火車事故

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

二、本單位發生工傷事故的處理辦法。一是發生工傷事故后，企業應當及時報告工傷和職業病情況，不得隱瞞或者遺漏；二是受傷職工或者其親屬申請工傷認定，享受工傷待遇，工會可以代表受傷工人提出申請。申報時間要求：自發生工傷事故或者職業病診斷之日起，企業應當在15日內申報，受傷職工或者其親屬應當在15日至30日內提出申請。在這段時間內，應盡快提出報告和申請，有利于受傷職工及時調查取證，及時享受相關治療。工傷調查取證與認定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應當密切關注工傷的調查和返還，一般在7日內，特殊情況下，應當在7日內辦理，是否認定工傷，應當推遲到30日作出結論，并書面通知工傷認定。調查取證材料應包括：員工申請及相關問題的核實；醫院、醫療機構治療工傷、職業病的診斷和有關情況；企業工傷報告和現場調查。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應適用不同的程序。一是企業不同意受害職工的要求時，職工或者其親屬應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人對仲裁結論不服的，應當向法院提起上訴。二是對當地勞動行政部門和社會保險經辦機構作出的工傷認定或者確認支付決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，依法向法院提起行政訴訟

以上是《勞動法》網站編輯對“運送食品途中發生事故是否屬于工傷”的答復。我們可以理解，在運送食物的途中發生事故可以被視為工傷。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢

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