根據勞動部《關于企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定的通知》（勞保發[1994]479號）第六條的規定，如何認定不能從事原工作，企業職工因非因工負傷致殘或者患有醫生、醫療機構認定的難以治療的疾病，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業病致殘鑒定標準》進行勞動能力鑒定。經認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇；根據《勞動部關于企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定的通知》（勞辦發[1994]479號）第七條規定，醫療期內勞動合同等級為5-10級的，不得解除，企業職工患有非因工致殘或者醫生、醫療機構認定的難以治療的疾病的，醫療期滿，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定。經認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，根據《勞動部關于印發〈違反和終止勞動合同經濟補償辦法〉的通知》（勞部發〔1994〕481號），勞動者因公患病或者非因工負傷的，享受退休、辭退待遇，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限解除勞動合同，同時支付不低于六個月工資的醫療補貼。對重病、絕癥患者，應當增加醫療補助。有《勞動合同法》第四十條第一款規定的下列情形之一的，大病增加額不低于醫療補助的50%，絕癥增加額不低于醫療補助的100%。

企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定第六條企業職工非因工致殘或者經醫生、醫療機構確認為殘疾的在醫療期間，因疾病難以治療，不能從事原工作或者終止醫療后由用人單位安排的其他工作的，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定。經認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇；第七條企業職工非因工致殘或者患有醫生、醫療機構認定的難以醫治的疾病，經鑒定為五級以上十級的，在醫療期間不解除勞動合同，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定。經認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。如何認定勞動者不能從事原工作？將根據相關醫療意見、檢查報告等確定，而不是傷者的口頭陳述。不能從事原工作的職工被單位辭退，可以積極維護自己的權益，可以到法制BA網找律師為自己提供優惠方案