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寧波
患職業病的員工辭職是否有補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
·
1418人看過
根據我國工傷保險等法律的規定，職業病職工辭職，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條有關法律、法規的規定，如何繳納工傷保險費? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形《中華人民共和國工傷條例》第三十七條保險? 因工致殘被認定為7級至10級傷殘的職工，享受下列待遇：（1）工傷保險基金根據傷殘等級發放一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資
（2）如果勞動合同或雇傭合同終止或員工本人提出終止勞動合同或雇傭合同，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。工傷醫療一次性補助和殘疾就業一次性補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條? 因工致殘被認定為7級至10級傷殘的職工，享受下列待遇：（1）工傷保險基金根據傷殘等級發放一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資
（2）如果勞動合同或雇傭合同終止或員工本人提出終止勞動合同或雇傭合同，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，以上是小編對有關法律問題的回答。根據我國工傷保險等法律的規定，勞動者因職業病辭職的，可以向用人單位要求賠償，并按照工傷保險的規定如何支付。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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