超市招收童工的處罰是什么《勞動法》規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期仍不改正的，對每名童工處以每月1萬元的罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷民辦非企業(yè)單位登記。對介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的單位和個人，按每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。拐騙、強迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業(yè)，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的，使用童工不滿十四周歲的，造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門和其他國家行政機關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號頒布了《禁止使用童工的規(guī)定》，禁止用人單位招收16周歲以下未成年人，用人單位包括國家機關(guān)，社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶，不得招收不滿十六周歲的未成年人，即童工；同時，禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止未滿16周歲的未成年人從事個體經(jīng)營活動，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保護(hù)未成年人不被用人單位非法錄用。用人單位還必須查驗被錄用人員、縣級以上人民政府勞動保障、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政管理部門和工會的身份證，第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)他們的身心健康，保障他們接受義務(wù)教育的權(quán)利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查《規(guī)定》

對于您提出的“超市招收童工應(yīng)給予何種處罰”的問題，超市使用童工的，每月罰款5000元，并按童工的工作時間進(jìn)行罰款。如果有多名童工，將被處以5000倍以上的罰款。您可以在律霸咨詢律師