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寧波
《女職工勞動保護條例》是否合法
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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《女職工勞動保護條例》是否合法《女職工勞動保護條例》是保護女職工勞動權益的專門規定，但并不合法。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕減少工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同，第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法申訴、檢舉、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，首先依法追究刑事責任，孕婦有不被辭退的合法權利。《中華人民共和國婦女權益保護法》明確規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，《勞動法》第二十九條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。第二，懷孕女職工有權更換適合孕婦的工作。在中國，幾乎所有的工作領域都有女性。女人懷孕后，有些姿勢會不適應。比如，實行“三班倒”工作，孕婦在后期，就不適合繼續實行“三班倒”工作模式；從事高活動強度或體力勞動較重的工作，需要調整相對輕松、低活動強度的工作；對直接接觸油漆、化工等可能影響胎兒發育的工作的，應予以更換。所有用人單位應在其力所能及的范圍內為孕婦員工調換工作崗位，以滿足孕婦的生理需要第三，懷孕女工有權享受孕期保健和工作時間的產前檢查。對懷孕女工進行產前檢查（包括懷孕12周內的初步檢查），用人單位應當提供方便。在工作時間進行產前檢查的，按出勤處理，不按病假、事假、礦工處理；按定額考核的工種扣除相應的勞動定額第四，孕婦的休息權。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得安排上夜班或加班，每天休息1小時，計入工作時間。因各種原因終止妊娠的孕婦，在終止妊娠后享有休息的權利。女職工懷孕、流產的，憑醫療部門的證明給予一定的產假。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假；流產4個月以上的，給予42天產假。以上知識是小編對相關法律問題的解答。《女職工勞動保護條例》屬于保護女職工勞動權益的專門條例，但不屬于法律。它們規定了女工在懷孕、分娩和哺乳期間的工資和福利待遇。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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