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女職工哺乳期有全勤獎(jiǎng)嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 558人看過(guò)

哺乳期女員工是否有全勤獎(jiǎng)？

我國(guó)法律對(duì)女職工哺乳期是否設(shè)全勤獎(jiǎng)沒(méi)有規(guī)定。女職工在哺乳期無(wú)缺勤的，一般給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)

有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)或者勞動(dòng)合同，第九條用人單位不得為哺乳不滿一周歲的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，每天增加哺乳時(shí)間1小時(shí)

第十條女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難

哺乳假工資如何計(jì)算

請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假，照常發(fā)放工資，停止發(fā)放職務(wù)（崗位）津貼和省補(bǔ)助。升職、調(diào)薪及工齡計(jì)算不受影響。獨(dú)生子女父母不收獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)

雙胞胎及以上女職工分娩后可休假一年，產(chǎn)假以外的工資按基本工資的80%支付。

關(guān)于貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干意見》的規(guī)定：除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療期間、孕期、孕期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、生育期、哺乳期

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工孕期、生育期、哺乳期基本工資不得減少。企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞保發(fā)〔1994〕504號(hào)）的規(guī)定，參加當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)職工上一年度月平均工資

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。我國(guó)對(duì)女職工哺乳期是否享受全勤獎(jiǎng)沒(méi)有規(guī)定。如果女工在哺乳期沒(méi)有缺勤，她們通常會(huì)獲得全勤獎(jiǎng)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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