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寧波
女工加班的條件和限制
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
·
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女員工加班的條件和限制② 因生產設備、運輸線路和公共設施的臨時故障，必須在法定節假日或公眾假期的停工期間對設備進行檢修和維護，（四）發生嚴重自然災害或者其他災害，人民的安全、健康和國有資產受到嚴重威脅，需要進行搶救的；（五）為完成國防的緊急生產任務，或者國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務，有的企業只顧利潤，不顧職工健康，長期加班，延長工作時間，造成部分工人帶病、疲勞而死亡。為了保護女工的健康，《勞動法》對加班規定了以下限制措施：
① 雇主與工會和工人談判。用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（2）加班加點工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：。安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排勞動者休息的，應當支付不低于工資的200%。如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%
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