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寧波
勞動仲裁機構與法院的區別
勞動仲裁機構與法院在處理方式上存在差異。勞動仲裁：盡力調解，爭取達成共識。法院：雖然調解原則上有望成功，但案件太多，法官沒有太多時間堅持調解，必須及時作出決定
顯然，審判水平存在差距。勞動仲裁員：雖然經過專門培訓和考試，但在法律標準上普遍不如法官。有時他們過于注重細節，可能不是案件的真正焦點；法官：經過嚴格的考試和培訓，他精通法律。他在審理案件時直接關注關鍵問題。他破案又快又有效率。當然，人與人之間的差異是巨大的，不能一概而論證明的嚴格程度是不同的。勞動仲裁：一般在法庭上接受證據，甚至在法庭上提交證據；法院：必須在舉證期限屆滿前進行，否則，除非是新證據（符合法律“新證據”的要求），否則不會作為認定案件事實的依據事實上，側重點不同。勞動仲裁：要盡可能調查事實真相，貼近客觀事實為依據（所以即使舉證逾期，只要是事實，也會被受理）。法院：效率與公平相結合，注重證據，并以證據所反映的“法律事實”為依據，如何申請勞動仲裁<1.發生下列勞動爭議的，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁：<1.因確認勞動關系發生的爭議<2.因訂立、履行、終止勞動關系發生的爭議，勞動合同的變更、解除、終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利等引起的爭議
（5）勞動報酬爭議，工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金（六）法律、法規規定的其他勞動爭議申請勞動仲裁，應當提交下列材料：（一）申請仲裁。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。申請人是勞動者的，應當提交身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，其營業執照副本及復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明，委托書應當提交
（3）能夠證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）等，（四）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告人身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶口、現居住地、聯系電話等
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定，并送達當事人在處理方式上，勞動仲裁不同于法院。勞動仲裁：盡力調解，爭取達成共識。法院：雖然原則上預計調解會成功，但案件太多，法官堅持調解的時間不會太多，必須及時作出判決。如果您還有其他問題，可以咨詢律霸律師
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