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工資和福利的法律規(guī)定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 294人看過

1.出差津貼

出國人員可按相應(yīng)級別領(lǐng)取津貼

<2.通訊費津貼公司將根據(jù)您所任職的職位為您提供相應(yīng)的通訊費津貼

3.節(jié)日慰問金/P>

員工每年元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶節(jié)都有此項津貼，女員工3月8日也有特殊津貼

4.恭喜慰問金。社會保險等保險公司按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險等，每年為職工購買人身意外傷害保險和綜合醫(yī)療保險

我國保護(hù)職工權(quán)益的一般法律是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，工資不低于工資的200%。（3）如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，工資不低于工資的300%。

相關(guān)知識：什么是工資和福利

雇員福利是對雇員的一種非現(xiàn)金支付。員工福利可分為兩類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保護(hù)職工利益而強制各單位實施的補償，如社會保險；公司福利是建立在企業(yè)自愿的基礎(chǔ)上的。員工福利包括：補充養(yǎng)老金、醫(yī)療、住房、人壽保險、意外保險、財產(chǎn)保險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工娛樂活動、休閑旅游等

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