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企業讓員工用發票換工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 274人看過

案例回顧：

申請人王某于2013年5月9日進入江蘇省某公司擔任副總經理，雙方口頭約定該公司每月繳納9255元（預扣個人所得稅前應繳納1萬元）。另外，王某還可以以發票報銷的形式從公司領取1萬元現金

2014年2月13日，王某離開。離開公司后，申請人申請仲裁，要求按每月2萬元的標準支付未簽訂勞動合同自2013年6月起至離開公司時的雙倍工資，仲裁裁決：仲裁委員會認為報銷費用不屬于勞動合同的范疇工資。本案涉及的“報銷款”是用人單位和勞動者為逃避國家稅法規定的納稅義務而產生的。雙方的協議違反了法律，損害了國家利益，不應視為工資，因此，裁定支持申請人按每月1萬元標準雙倍工資的要求，知識鏈接：

1.原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，工資中的“工資”勞動法是指用人單位依照國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資等

2.發票報銷的債務一般只是對員工出差期間的差旅費、伙食費、長途電話費等與工作有關的費用的一種補償，用人單位每月以發票形式給予勞動者的定額報銷，實際上是為了逃避有關法律法規的義務，違反個人所得稅法的規定，損害國家利益，因此不應確認為勞動者的勞動報酬

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