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勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 109人看過(guò)

對(duì)工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于其工資的150%；

（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，職工的工資不低于工資的200%。

3.安排職工在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%。

在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)是不完全一樣的。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更為重要，也影響到勞動(dòng)者的精神、文化、體育生活等社會(huì)活動(dòng)，而補(bǔ)休是無(wú)法彌補(bǔ)的。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法承擔(dān)法律責(zé)任

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格規(guī)定。在不同的情況下，用人單位支付給員工的加班費(fèi)是不同的。用人單位不按規(guī)定向職工支付相應(yīng)的加班費(fèi)，是對(duì)職工合法權(quán)益的侵害。員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益

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