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寧波
員工辭職后還能要求公司發放年終獎嗎
2009年12月，張先生成為一家貿易公司的銷售經理，并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。2011年5月25日，張先生辭職，一個月后解除了與公司的勞動關系
2012年2月，張先生得知公司已發放2011年年終獎，于是找到公司，索要2011年1月至6月的年終獎，遭到公司拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎共計1萬元及25%的經濟補償金2500元【法院判決書】
法院認定，根據公司與張先生簽訂的勞動合同，張先生的年終獎是該部門總年薪的0.3%。而公司已向張先生支付了2010年年終獎，法院證實了公司年終獎制度的存在《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。國家統計局《關于工資總額構成的規定》明確：工資總額是指單位在一定時期內直接支付給全體職工的勞動報酬總額，包括獎金。如果公司拖欠張先生的年終獎，應支付相當于其工資25%的經濟補償。一審法院判決，公司應向張先生支付獎金及經濟補償12500元
[分析]
是否支付年終獎屬于用人單位的工資自主權，但如果在勞動合同或公司規章制度中有職工年終獎的數額或計算方法，職工已支付勞動報酬的，應當領取相應的年終獎。在實際工作中，勞動者要想保護好自己的“年終獎”，就要與用人單位認真簽訂勞動合同，并就年終獎達成詳細協議。之后，一旦與用人單位就年終獎發生糾紛，協議將成為勞動者打贏官司的“法寶”
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