本文規(guī)定了“保障企業(yè)職工權(quán)益的依據(jù)是什么”的全部內(nèi)容，具體內(nèi)容如下：

國務(wù)院第111號令《國有企業(yè)富余職工安置條例》第八條規(guī)定：“以經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實(shí)行有限休假。節(jié)假日期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)放“生活費(fèi)”。第十一條規(guī)定：“按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定支付的生活費(fèi)，列入企業(yè)工資基金。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)p> 對于拖欠工資的賠償，原勞動部在《違反行政處罰辦法》中規(guī)定：“用人單位侵犯勞動者下列合法權(quán)益之一的，責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令支付相當(dāng)于勞動者工資、薪金的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不予補(bǔ)償?shù)膭趧诱咭勒辗煞ㄒ?guī)的規(guī)定解除勞動合同后，拖欠工資的法律規(guī)定有哪些關(guān)于拖欠工資的有關(guān)規(guī)定如下：

勞動法第五十條規(guī)定：“每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>

超過雙方約定的日期支付或者無故單方面決定支付的，或者在規(guī)定日期內(nèi)未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動法律法規(guī)規(guī)定的

勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞辦發(fā)1995年第226號）第四條：《規(guī)定》第十條（勞辦發(fā)489號），（1994）是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間不支付勞動者工資的行為，刑法修正案（八）對侵犯財(cái)產(chǎn)罪增加了新的罪名，即：，惡意欠薪罪

刑法修正案八第四十一條規(guī)定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避大量勞動報(bào)酬，或者有能力支付而不支付的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰：“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，并事先支付勞動者報(bào)酬的。”依法提起公訴并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰p>