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寧波
雇主的工資能由第三方支付嗎
雇主的工資是否可以由第三方支付
根據我國相關法律的規定，雇主應將工資支付給工人本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資。用人單位可以委托銀行代為支付工資。
第六條用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資
用人單位可以委托銀行代為支付工資
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。在支付工資時，雇主應向工人提供個人工資清單。
勞動法中關于工資分類的規定。
1.基本工資是計算加班工資的基礎。包括總工資制中的計時工資和計件工資，結構性工資制中的基本工資和崗位工資
2.月工資
勞動合同解除或終止經濟補償的計算依據。《勞動合同條例》規定的經濟補償月薪，按照應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。通常指職工未代扣代繳的社會保險費個人繳費部分的基本工資和輔助工資與個人所得稅之和，但不包括加班工資和未按月支付的單項或專項獎金
3.個人工資和支付工資
工傷賠償基金的計算基礎。工傷職工因工負傷或患職業病前12個月的月平均工資。職工繳費工資和非職工月工資由用人單位按照職工工資總額的比例支付。用人單位繳納的社會保險繳費基數與單個職工實際工資無直接對應關系
4.最低工資
支付婚假、喪假、探親假、病假等休假工資的依據。假日工資的計算基數是工人崗位對應的正常出勤月薪，即最低工資
以上是法制網的小編為您整理的相關知識。雇主應將工資支付給工人本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資。用人單位可以委托銀行代為支付工資。如果讀者遇到其他問題，他們可以到luba.com找一個專業的律師團隊進行咨詢
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