惡意拖欠工資罪的危害性

1.它嚴重侵害了許多勞動者的合法權益。工資是許多工人的生計來源，甚至是工人的唯一生計來源，也是他們自己及其家庭的生活條件。惡意拖欠工資直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了勞動者的財產權利，阻斷了勞動者的基本生活來源，對勞動者及其家庭的生存構成了極大威脅。其危害不亞于盜竊、詐騙等刑事犯罪，其危害廣泛而嚴重。誠實信用是我國民法的一項基本原則。其目的是維護市場經濟秩序和當事人之間的利益平衡。社會主義市場經濟的健康有序發展在很大程度上取決于當事人是否遵守信用，否則就無法進行正常的經濟交往。在市場條件下，只有遵循誠實信用的市場原則，才能維護勞資關系。勞動者提供勞務并領取報酬；管理層支付報酬并獲得勞務。但是，惡意拖欠工資不僅損害了勞動者的財產權利，而且嚴重破壞了誠信原則，造成勞資雙方的信用危機，造成雙方對峙，對社會經濟生活造成嚴重損害，也嚴重破壞了社會主義市場經濟秩序,嚴重影響了社會的和諧穩定。在中國，由于勞動力供過于求是一種長期現象，雇主可以在勞動力市場中占據強勢地位。為了利潤最大化，他們降低工人的工資，甚至拖欠工資；工人，尤其是農民工，往往是勞動力市場中的弱勢群體。為了養家糊口和賺取微薄的工資，他們付出艱苦的勞動，最容易受到惡意拖欠工資的影響。目前，惡意拖欠工資侵害了群體勞動者的權益，使其生活得不到保障，權益得不到保障，加劇了貧富差距，從而激化了社會矛盾，容易引發群體工資需求。上訪,堵塞道路,甚至包圍,沖擊國家機關的事件時有發生,造成流血事件。甚至有些工人因為拿不到工資而生活困難，因此他們走上了盜竊、搶劫和其他性犯罪的道路，這大大增加了社會不穩定的因素，勢必影響和諧社會的構建

如何保護權利

工人索取工資的方式有三種：

1.通過工會和雇主之間的協商解決

2.你可以投訴和向勞動保障監察部報告，由監察部責令用人單位解決

3.如有爭議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁和調解；四是可以向人民法院提起訴訟;；第五，借助社會和媒體的力量

如果農民工想要申請勞動仲裁或訴訟，他們應該提交與雇主勞動關系的所有相關證據

證據包括：勞動合同、工作許可證（工作證、品牌、出入證等）、工資單等收入證明，考勤表或簽到表、派遣單等工作證明，可以證明與用人單位的勞動關系、收入、工作時間等相關證據。因此，職工平時必須注意固定和保存相關證據

如何認定惡意欠薪罪的“工資”？是否包括加班費、獎金和傭金

隨著市場經濟的發展，企業的薪酬結構變化很大，包括傳統的基本工資、傭金、津貼和補貼，以及新型福利工資、年終獎金、長期服務報酬、股權激勵、，那么如何確定拖欠工資罪所指的“工資”的范圍呢

根據最高人民法院1月1日公布實施的《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》2013年12月23日，欠薪罪的“工資”是指“根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者應當獲得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、加班補貼工資和特殊情況下支付的工資。”由此可見，未支付工資的“工資”涵蓋面很廣，基本上包括用人單位以各種貨幣形式支付的勞動報酬，包括年終獎金、傭金、績效工資等項目，而不僅僅是合同約定的“基本工資”。通常地員工因實施股權激勵計劃而獲得的股票股利和期權獎勵不屬于惡意欠薪罪的“巨額欠薪”類別，因為欠薪罪需要“巨額欠薪”

，根據相關司法解釋，“三個月以上拒不支付勞動者勞動報酬，數額在5000元至20000元之間的；或者拒絕支付10名以上勞動者的勞動報酬，累計金額在3萬元至10萬元之間，構成“大額”

當然，司法解釋授權各省高級法院，自治區、直轄市根據本地區經濟社會發展情況，研究確定本地區在前款規定的數額范圍內實施的具體數額標準，并向最高法院備案。例如，目前浙江省規定“一名工人拖欠勞動報酬超過3個月，金額超過8000元，或拒不支付10名以上職工4萬元以上”四川省規定，“職工拒不支付勞動報酬超過3個月且金額超過1萬元的；拒絕支付10名以上勞動者勞動報酬，累計金額超過5萬元的，可以被判處

惡意欠薪罪的危害性如何保障權利？當你發現老板惡意拖欠工資時，不要心軟，主動讓他們走。當你應該調查責任時，你應該能夠及時調查。當雇主惡意欠薪，工人不知道如何保護自己的權利時，當事人可以通過法律惡霸網絡找到律師進行咨詢和指導