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寧波
如何通過協商確定經濟裁員爭議和終止勞動關系爭議
I。經濟性裁員糾紛
經濟性裁員糾紛主要表現為：
① 企業經濟性裁員不符合法律規定的實體和程序要求，員工要求被確認為無效，需要恢復勞動關系
② 企業休無薪長假？以及其他變相裁員，導致勞資糾紛
③ 裁員主體資格被取消、未履行優先就業法律義務等糾紛
II。協商解除勞動關系糾紛
協商解除勞動關系常見糾紛有：
① 在非過失性裁員的實施過程中，一些雇主通過協商強制要求員工辭職，以減少提前通知替代品的支付和其他費用
② 因用人單位過錯導致勞動者依法解除勞動合同并要求賠償的，以及用人單位為減少損失通過協商強行解除勞動關系而產生的爭議
③ 協商終止程序合法性爭議。一些企業原本想通過協商與員工解除勞動關系，但在處理過程中沒有采取書面形式，導致離職員工流失引發糾紛
④ 企業將與員工協商解除勞動關系視為因過失解雇引起的糾紛
相關知識：
企業解雇經濟補償規定
（一）《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）款規定：“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的。”
（二）《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
（三）《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
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