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勞動合同終止日期

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 74人看過

勞動合同終止日期

勞動合同終止通知通知日期應為處理辭職的日期

辭職和辭職的流程如下：

1。原則上，員工應提前30天和試用期前3天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄。按離職手續表辦理相關手續：

（1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。確認交接正確后，助理應簽字確認。

（3）財務部應檢查離職員工和公司是否拖欠財務（包括貸款項目和差旅費報銷）。如果有任何欠款，應當場償還，如果沒有違約，財務部應在辭職程序表上簽字確認

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有必要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或終止勞動合同的證明

（5）人事行政部安排員工到失業保險經辦機構辦理解除和解除勞動關系的手續備案；在社會保險經辦機構終止員工的社會保險關系，并將審查意見記錄在案；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉帳公積金，人事行政部應根據其提供的新賬戶進行轉帳。如需提取，員工應自行處理

（6）人事行政部應當自職工解除勞動關系之日起15日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審批手續。人事行政部根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，對離職員工重新歸檔，同時結算工資，用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

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