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缺勤是一種扣除嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 531人看過

曠工一般會(huì)被扣除

員工的曠工將根據(jù)雇主依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰

曠工是指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或未經(jīng)許可不參加工作，嚴(yán)重違紀(jì)。原《國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾規(guī)定：“員工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)被開除“在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門還規(guī)定，曠工一天將被扣除，即曠工一天，扣工資一天，再處罰一天。然而，這些規(guī)定已被廢除。根據(jù)《勞動(dòng)法》，曠工處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定

曠工扣薪、曠工扣薪兩次、曠工扣薪三次。超過該日的部分為對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工處以罰款在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。有人認(rèn)為,"企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例"已經(jīng)廢止,企業(yè)的罰款權(quán)沒有法律依據(jù),企業(yè)不能對(duì)職工罰款;；也有人認(rèn)為《勞動(dòng)法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)），用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度已經(jīng)公開，規(guī)定曠工處罰有效

曠工數(shù)日可以解除勞動(dòng)合同

曠工數(shù)日可以解除勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單地等同于除名和解雇，但最終的結(jié)果是沒有勞動(dòng)關(guān)系

至于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

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