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解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 115人看過

當(dāng)工人終止勞動合同時，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：

1。用人單位按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同。用人單位按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

8。用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)∑危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同

9。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?2種：

1。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與員工協(xié)商解除勞動合同

2。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的

3。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作，且雇主提前30天通知勞動合同終止勞動合同

4。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同

5。用人單位按規(guī)定進行重組，依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，用人單位變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照依法制定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的

9。勞動合同到期時，員工同意續(xù)簽勞動合同，雇傭令λ如果雇主不同意續(xù)簽勞動合同，則終止定期勞動合同

10。由于雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷用人單位命令λ決定提前解除并終止勞動合同

12。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

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