但該公司表示,我的朋友是以化名進入公司工作的,不簽訂勞動合同的責任在于陳。對不起,我朋友隱瞞了他的真實姓名。勞動合同無效嗎?答:《勞動合同法》第8條規定,用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息。用人單位要求勞動者陳述的,勞動者有義務如實說明,但僅限于與勞動合同直接相關的基本信息,如知識技能、教育背景、文化程度等,同時,《勞動法》第18條規定:“下列勞動合同無效:(1)違反法律、行政法規的勞動合同;(2)以欺詐、威脅的方式訂立的勞動合同?!?/P>
對于您所說的情況,如果雇主忽視對工人的真實姓名進行審查,則應承擔審查不嚴的后果。此外,您的朋友使用化名并未對公司造成實際或可能的損害,很難確定雙方之間建立勞動關系是否違反了科技公司的真實含義,是否導致勞動合同無效
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