薪酬

具體案例：

周原是一家公司的員工，從事財(cái)務(wù)工作。雙方于2007年4月1日至2012年3月31日簽署了一份為期五年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的。由于未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，周向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求一家公司依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限，主要有兩種意見

第一種意見是本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限為五年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。即實(shí)際工作年限為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限。第二種意見是，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限為四年零三個(gè)月

解決步驟

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心律師分析：第一，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。依照本法第九十七條第三款的規(guī)定，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，并依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法實(shí)施前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定主要是指《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定[LBF[1994]481號(hào)]，勞動(dòng)合同期滿不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件，即如果勞動(dòng)合同期滿，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算從2008年1月1日起至2012年3月31日止，總期限為四年零三個(gè)月，相當(dāng)于四個(gè)半月的工資

以上是小編介紹的不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。當(dāng)用人單位依法應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同而不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，我們最好拿出《勞動(dòng)合同法》來保護(hù)自己。如果您不懂其他任何內(nèi)容，可以來律霸進(jìn)行法律咨詢