在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工人在什么情況下終止勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，勞動者可以按照《勞動條例》規定的條件和程序與用人單位解除定期勞動合同，或者以完成某項工作任務為期限的勞動合同：
1。勞動者和用人單位通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的
13。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
在此，應當指出，用人單位未違法的，勞動者自愿提出解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（1）在工作中遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（2）在規定的醫療期內生病或受傷（4）在懷孕、分娩或哺乳期間（六）法律、行政法規規定的其他情形。
附件：《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的
中華人民共和國勞動法第二十七條規定，用人單位因法律原因瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
區塊鏈信息服務備案信息要定期查驗嗎
2021-02-28保證金的擔保形式有哪些
2020-11-22戒毒所不是直系親屬可以探視嗎
2021-03-17該案贍養協議是否有效
2020-11-10維持原判是一審生效還是二審生效
2021-03-26工傷事故多久終止合同
2021-03-11非完全民事能力人怎樣行使繼承權
2021-03-14消費者在超市摔倒超市有責任嗎
2021-03-26農村內非法買地如何處罰
2021-01-12把房產贈與給孩子算財產轉移嗎
2021-01-01找房屋中介要注意什么
2021-01-17中介不退錢去哪里投訴
2020-12-18如何認識口頭變更勞動合同的法律效力
2021-01-26履行勞動合同的原則
2020-11-15事實勞動關系確認及工傷賠償
2021-01-11借用資質勞務分包是否有效
2020-11-21勞務外包的好處有哪些
2021-01-06投保人主的需明消費存在什么問你題呢
2021-01-05兒童意外險限額是多少
2020-11-21六旬母親為給兒子籌集治療費跳樓自殺,自殺能獲得保險賠償嗎
2021-02-12