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寧波
法律規定了勞動合同中必須包含的內容
法律規定了勞動合同中必須包含的內容。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。指勞動法律關系所指的對象，即勞動者所從事的勞動的種類和內容（3）勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質技術條件。指勞動者與用人單位的勞動關系確定后，因提供勞動而取得的報酬。
（5）勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和勞動秩序。如果工人違反勞動紀律，雇主可根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動合同時，工人必須同意勞動紀律條款，或原則上同意工人必須遵守雇主的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規章不得與法律、行政法規的規定相抵觸，否則無效，不具有約束勞動者的效力。
（6）勞動合同終止條件。法律關系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規定終止勞動合同的情形；約定解除條件，是指勞動合同雙方約定解除勞動合同的情形。合同一經終止，勞動合同即終止。約定的終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益
（7）違反勞動合同的責任。指違反勞動合同約定義務的責任
除上述必要條款外，當事人可以約定其他內容
勞動合同只有具備上述內容，才是相對完善的勞動合同，只有具備了上述內容，才能真正理清雇主和工人的權利義務關系。luba.com編輯提醒：在實際的勞動關系中，勞動者必須注意勞動合同的簽訂，為維護自己的合法權益提供有利的證據
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