勞動(dòng)合同主體的變更合法嗎？

如企業(yè)發(fā)生分立、合并等變更，勞動(dòng)合同主體的變更是合法的，或者經(jīng)雙方協(xié)商同意的變更，勞動(dòng)合同仍然是合法的

勞動(dòng)合同主體的變更在實(shí)踐中

，勞動(dòng)合同主體的變更一般有兩種類型，第一種是企業(yè)合并和分立，第二種是用人單位將員工轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情況，企業(yè)合并或分立時(shí)，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)繼承的操作也不同，原企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同不得解除，新企業(yè)應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不是原企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”公司法第175條規(guī)定：公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)債務(wù)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司繼承。“

根據(jù)《公司法》，合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主合并為一個(gè)雇主，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指兩個(gè)以上用人單位合并為一個(gè)新用人單位，原用人單位解散；一個(gè)用人單位以吸收合并的形式吸收其他用人單位，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移給本公司承擔(dān)的被吸收用人單位；根據(jù)《公司法》，分離是指將一個(gè)雇主分為兩個(gè)或兩個(gè)以上的雇主，包括衍生新機(jī)構(gòu)和衍生分離。新設(shè)分立，是指將一個(gè)用人單位劃分為兩個(gè)或兩個(gè)以上的新用人單位，原用人單位解散；衍生分離是指將雇主劃分為一個(gè)或多個(gè)新雇主，并且原雇主繼續(xù)存在。可以看出，雇主合并或分立的直接后果是，一些勞工

積極分子希望為新雇主提供勞動(dòng)力，而雇主的主體發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在分立合并的情況下，雖然勞動(dòng)合同的主體——用人單位發(fā)生了變化，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，導(dǎo)致權(quán)利和義務(wù)的繼承。第二種情況下，在勞動(dòng)合同中確立的工人的權(quán)利和義務(wù)以及雇主的權(quán)利和義務(wù)不變，但在分立和合并中形成的新機(jī)構(gòu)取代了舊機(jī)構(gòu)，成為勞動(dòng)合同，本法對(duì)因未合并或分立企業(yè)而將勞動(dòng)者安排給其他獨(dú)立用人單位而導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。在這種情況下，本法充分尊重當(dāng)事人的意愿。只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同主體可以變更。因此，在這種情況下，員工的同意是變更勞動(dòng)合同主體的先決條件。

企業(yè)發(fā)生分立、合并等變更時(shí)，勞動(dòng)合同主體的變更是合法的或雙方約定的，因該變更勞動(dòng)合同仍然是合法的。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢