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寧波
工人可以拒絕續簽勞動合同嗎？后果是什么
工人能否拒絕續簽勞動合同？后果是什么
是
勞動合同法實施條例第5條規定，如果雇員自受雇之日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但不向勞動者支付經濟補償，第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日雇傭關系，截止日期為簽訂補充書面勞動合同的前一天
相關知識：
續簽合同的經濟補償
首先，不續簽勞動合同并支付經濟補償金的前提是，員工因用人單位原因不愿意續簽勞動合同或用人單位降低續簽條件。在此類勞動仲裁訴訟中，用人單位應證明用人單位已盡力維持或改善約定的條件，且勞動者不愿意續約，即不續約的舉證責任由用人單位承擔，關于用人單位不續簽勞動合同的經濟補償年限，《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同期滿終止。用人單位不與勞動者續簽合同的，應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償，但應當注意的是，開始工作年限早于2008年1月1日，工作年限僅從2008年1月1日起計算，而1月1日前的工作年限，2008年不包括在經濟補償年內。這是基于法律不溯及既往的原則第三，許多雇員普遍認為，雇主應提前一個月通知雇員是否續簽勞動合同，否則他們應支付一個月工資的轉帳款。事實上，這種觀點有一定的生存空間。例如，《北京勞動合同條例》要求，在勞動合同期限到期之前，雇主應提前30天書面通知員工其終止或續簽勞動合同的意向，協商辦理解除或續簽勞動合同手續。上海沒有相應的規定。也就是說，如果你想請律師幫助你解決勞動合同糾紛，上海的企業沒有義務在勞動合同到期和終止前30天以書面形式通知工人
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簡介:
宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業7年有余，執業以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰經驗，執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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