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寧波
勞動合同解除的規(guī)范化程序
（1） 人事部應(yīng)提供經(jīng)工會討論并通過公示程序的單位勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度，特別是解除勞動合同所依據(jù)的勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度（2）人事部提供勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的事實和證據(jù)（三）通知工會：公司人事部應(yīng)將解除勞動合同的原因通知工會，工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會（四）辦理工作交接，公司人事部安排相關(guān)員工辦理工作交接工資結(jié)算：員工完成交接手續(xù)后，由財務(wù)部結(jié)算并支付員工工資
（六）勞動合同終止：工資結(jié)算后，勞動合同終止
（七）如果終止勞動合同的決定送達(dá)對方（工人），可以考慮直接遞送（特快專遞或特快專遞），甚至可以在報紙或公告上刊登。必要時，可以考慮通過公證處理上述遞送事宜，以確保遞送過程中沒有錯誤
（VIII）簽發(fā)離職證明：解除勞動合同時，人事部應(yīng)簽發(fā)解除勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（九）備案：勞動合同文本原件、電子文件原件和工人違反勞動紀(jì)律的證據(jù)應(yīng)至少備案兩年
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