事實(shí)上，很容易得到一份無期限的勞動合同，這意味著雇主和工人在沒有明確終止時間的情況下達(dá)成勞動合同，這在人們中被嘲笑為“鐵飯碗”。35歲的陳女士從25歲起已經(jīng)工作了10年?！爱厴I(yè)后，我先在學(xué)校工作了3年，然后轉(zhuǎn)職到廣州我在外企做了10年的行政工作?！标惻拷榻B說，她的勞動合同兩天前到期，人力資源部給她的合同不是無期限勞動合同。因此，她咨詢了信息時報，如果要求她簽訂無期限勞動合同

記者了解到，根據(jù)《勞動合同法》，無期限勞動合同可以在以下四種情況下簽訂，即：，用人單位與勞動者可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。此外，有下列三種情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同：勞動者在用人單位連續(xù)工作10年；用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年，且自法定退休年齡起未滿10年；簽訂了兩份連續(xù)的定期勞動合同，且工人有能力且不違反雇主的規(guī)章制度

個人可以提議簽訂不定期合同

因此，盡管陳女士已經(jīng)工作了10年，不在同一單位連續(xù)工作，不符合使用壽命要求。但是，如果陳女士在外企工作，并且自2008年以來已經(jīng)兩次簽訂了定期勞動合同，如果這是2008年之后第三次簽訂勞動合同，她可以向雇主申請無固定期限勞動合同，特別提醒用人單位，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同，可以使用“鐵飯碗”。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同（例如，當(dāng)引進(jìn)新畢業(yè)的學(xué)生或人才時，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議，即使是第一次簽訂，也可以無期限勞動合同）

2。該工人已在雇主連續(xù)工作10年

3。用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的

4。連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且工人有能力且未違反雇主的規(guī)章制度

在14個案例中，“鐵飯碗”可能被終止

簽訂無期限勞動合同后是否無憂？不一定。據(jù)了解，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》，用人單位可以在14種情況下與勞動者解除勞動合同，其中包括無固定期限勞動合同。它們是：

（I）雇主和工人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議

（2）證明雇員在試用期內(nèi)不符合雇傭條件

（3）工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

（4）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者依法追究刑事責(zé)任的工人患病或非因工負(fù)傷，且在

（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作，且該工人無法勝任該工作，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

（10）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

（11）用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

<13）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行