失業人員檔案中是否應該有勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 1056人看過

失業人員檔案中是否應該有勞動合同?根據勞動部、國家檔案局《企業員工檔案管理規定》(勞動字33號,以下簡稱33號文)第九條的規定,企業員工檔案的內容和分類如下:1。簡歷材料;2.自傳體材料;3.鑒定、評估和調查材料;4.崗位技能考核及學術資料(績效考核、技能審批等資料);5.政治審查材料;6.參加中國共產黨、共青團和民主黨派的材料;7.獎勵材料;8.處置材料;9招聘、勞動合同、調動、就業、復員、復員、轉崗、工資、保險福利、出國、退休、辭職等資料;10供本組織參考的其他資料。因此,企業員工因解除勞動關系而失業的,應當在其檔案中有勞動合同。在實際執行中,特別是根據《北京市失業保險規定實施辦法》(京社發[1999]129號,以下簡稱129號文)第二十條規定,根據失業人員檔案資料核實失業保險待遇時,失業人員的檔案必須具備下列證件和材料:1。失業人員信息表;2.檔案材料清單;3.工作時間證明;4.勞動(雇傭)合同或工作關系終止或解除的證明(辭職和自動離職還應具有辭職證明或自動離職處理證明);5.企業(單位)和個人繳納失業保險費的證明;(現調整為“個人支付記錄”)6。養老保險個人賬戶轉賬表(參保單位);7.《人員繳納失業保險費備案管理卡》或《北京市個體工商戶、職工、自由職業者繳納失業保險費臺賬》;8.其他檔案材料。根據本條第8款規定,失業保險機構有權要求轉移失業人員檔案的用人單位提供與失業人員簽訂的勞動合同(至少是勞動合同終止前的勞動合同)。此外,根據中共中央組織部、國家檔案局《干部檔案工作條例》(中組字[1991]口號,以下簡稱13號文)第十條規定,干部檔案的內容和分類如下:1。簡歷材料;2.自傳體材料;3.鑒定、評估和調查材料;4.學歷及專業技術職務評聘材料(包括學歷、學位、學業成績、培訓完成評分表及專業技術職務評聘材料、績效考核、審批等)5。政治史審查材料(包括篩選、審查材料及依據材料、黨員審查材料、工作時間等);6.參加中國共產黨、共青團和民主黨派的材料;7.獎勵材料(包括科技和商業獎勵、英雄、模范和先進事跡);8.處置材料(包括篩選、審核材料、免予處罰處理意見);9聘用、任免、錄用、轉崗、工資、待遇、出國、退休(退休)、辭職材料、各類代表大會代表登記表等材料;10其他組織參考資料。根據上述規定,干部人事檔案移交時,檔案材料中應有錄用或任用材料

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顏恩超浙江裕豐(寧波)律師事務所丨浙江 寧波
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簡介:

顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經驗豐富,熟悉寧波本地司法環境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執業信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據細節,綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼備,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態度,細致務實的工作作風,靈活創新的工作方法,誠信

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