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寧波
“勞動爭議發生日期”的確定
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-07
·
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二,。因解除或者終止勞動關系發生爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生之日。解除或終止勞動關系后發生的工資、經濟補償、福利待遇等支付糾紛，如果員工能夠證明單位承諾的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期，用人單位承諾的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系解除或者終止的日期為勞動爭議發生的日期
，也就是說，最高人民法院對各種情況下如何理解“勞動爭議日期”的問題進行了界定。因此，在審理勞動爭議案件時，人民法院適用最高法院關于時限的規定。工資回收案件屬于勞動爭議案件，適用同一規定
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