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寧波
競業限制有效期為五年嗎
1、 競業限制是否有效五年
無效。競業限制不得超過2年。
勞動合同法：
第24條競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年a>競業禁止報酬辭職后是否一次性支付
競業禁止報酬的支付時間由用人單位與勞動者共同協商，并在勞動合同或競業禁止協議中約定。如果沒有協議或協商，則應按月支付。
此外，如果雇主超過三個月未支付，工人可以要求法院終止競業限制協議。
因此，法律不限制競業限制補償金的支付時間，可由雙方協商確定。可以一次性或按月支付
競業限制是否在五年內有效？競業禁止協議的期限為五年。在此之后，工人可以聲稱競業禁止協議無效，并且只要求兩年的競業禁止期。如果競業禁止協議的時間或內容不符合相關法律規定，我們該怎么辦？如果有類似的事情，你可以來盧巴。com找律師尋求幫助
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