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寧波
競業禁止協議中管轄權的規定
如何在競業禁止協議中規定管轄權。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。也就是說，勞動合同履行地和雇主所在地的法院對勞動爭議具有管轄權。如果企業以違反競爭禁令為由起訴新雇主不正當競爭，違反競爭禁令已成為侵犯他人權利的手段，應作為不正當競爭案件由人民法院審理。競業禁止糾紛涉及企業與員工的關系，如果企業從競業禁止條款或協議的角度要求員工承擔違約責任并支付違約金，則應視為勞動爭議；勞動爭議仲裁委員會應當先行處理。如果您對處理結果不滿意，您可以提起勞動訴訟。勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。它規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則。競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和發包人負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
以上為與競業禁止協議相關的法律法規。有關如何就競業禁止協議的管轄權達成一致的法律法規。如果您想更多地了解競業禁止協議的約定管轄權，建議咨詢律師或找到更專業的法律部門及時了解。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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