競業禁止義務與保密義務的區別

競業禁止制度的目的是限制離職員工的就業和業務范圍，保護用人單位的商業秘密。約定競業限制的，勞動者的義務是保守原單位的商業秘密，不得與原企業競爭，用人單位的義務是給予勞動者一定的經濟補償。顧名思義，保密就是保守雇主的商業秘密。競業禁止義務和保密義務有什么區別？保密費是否相當于競業禁止的經濟補償？這些在我們的日常生活中很容易混淆

案例分析

1保密費不同于競業禁止的經濟補償

在這種情況下，公司實際上混淆了保密費與競業禁止的經濟補償。勞動者的保密義務與競業禁止義務有很大區別，主要體現在以下三個方面：

（1）不同的生產方式

保密是一項法律義務。無論雙方是否有明確約定，勞動者在受雇期間和辭職后均負有保守商業秘密的義務；勞動者的競業禁止義務是基于雙方協議的約定義務。如果沒有協議，就沒有義務

（2）不同時期

保密義務沒有時間限制。只要商業秘密存在，債務人的保密義務將始終存在；競業禁止有時間限制（3）費用的支付不同

保密費可以支付也可以不支付。競業禁止協議是對勞動者自由擇業權利的限制，用人單位應當給予勞動者相應的經濟補償。此外，保密費在員工在職期間支付，而競業禁止的經濟補償在員工離職后支付

因此，在這種情況下，公司在王女士任職期間支付給她的保密費不是競業禁止的經濟補償。如果公司希望王女士履行競業禁止義務，則需要向她支付額外的經濟補償。競業禁止是公司的權利

競業禁止是工人的義務，也是雇主的權利。權利可以放棄。因此，雇主可以放棄競業禁止的要求，不向工人支付經濟補償。根據上海市相關規定，在競業限制協議生效前或履行期內，如果雇主放棄競業限制要求，應提前一個月通知雇員。具體而言，在這種情況下，公司可以放棄對王女士的競業限制要求，不向王女士支付競業限制賠償金，但需要提前一個月通知王女士

王女士于2007年9月加入一家外資公司從事研發并擔任研發經理。雙方簽訂的勞動合同規定，合同期限為2007年9月1日至2008年12月31日。此外，王女士還與公司簽訂了競業禁止協議，其中規定王女士在離開公司后兩年內不得以任何理由從事競爭性行業

，在王女士與公司簽訂的勞動合同中，雙方約定勞動報酬如下：勞動報酬包括基本工資3000元、績效工資2000元、保密費500元及各項津貼和補貼。公司每月25日通過銀行轉賬將工資轉入王女士的個人賬戶。2008年2月初，王女士找到了更好的發展機會，因此王女士于2008年2月3日辭職，并在完成辭職手續后一個月離開公司，王女士起訴她的老雇主進行仲裁，并要求她的老雇主在競業禁止期間支付8000元相當于2個月工資的經濟補償。公司認為，公司在月薪中使用了“保密費”的名稱作為競業禁止協議的補償。王女士要求支付競業禁止經濟補償的原因無法確定，且王女士應在合同終止后兩年內承擔競業禁止義務

那么，王女士能否要求公司支付經濟補償？公司能否要求王女士履行競業禁止義務？公司能否放棄要求王女士在不支付經濟補償的情況下開展競業禁止業務