沒有關于賠償的協議，競業限制條款的效力對于競業限制條例而言，盡管沒有關于經濟賠償的協議，但競業限制條例仍然具有法律效力。此外，對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反了競業禁止協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》有關法律、法規的規定，向用人單位支付違約金。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和秘密與知識產權有關的事項

對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。

根據《勞動合同法》的規定，競業禁止的人員限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。在競業禁止期間，雇主應每月向工人提供經濟補償。競業禁止的期限不得超過兩年

因此，競業禁止義務可以設定為高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，“其他負有保密義務的人員”僅限于知悉商業秘密的人員。用人單位不得對無保密義務的人員設定競業限制義務，否則本協議無效，增加企業的支付成本

關于競業限制報酬的支付方式和金額，法律沒有明確規定，而地方法律法規的規定則有所不同。例如，第17條規定，有義務保守商業秘密的雇主和雇員可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，也可以約定在勞動合同終止或終止后給予雇員的經濟補償。其中，年度經濟補償金不得低于勞動者離職前12個月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一?！秾幉ㄊ衅髽I技術秘密保護條例》第十七條規定，在競業限制期間，企業應當按照競業限制協議的規定向競業限制人支付一定的補償。年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業獲得的年度薪酬總額的一半。因此，競業禁止補償通常遵循“協議遵循協議”。如果沒有協議，可以參考當地法規和公平、合理的原則予以確認。

此外，法律規定競業禁止期限不得超過兩年。約定期限超過兩年的，超出部分無效。競業禁止義務與保密義務是否相同

勞動合同法規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款

可見，設定競業限制義務是企業保護商業秘密的手段之一，但并非唯一手段。對于有保密義務的員工，雇主必須在施加義務之前簽署一份單獨的競爭協議，否則雇主將無法控制辭職員工的競爭流動。因此，競業禁止義務的確立基于書面協議

保密義務基于員工忠誠和勤勉的職業道德義務。任何知悉商業秘密的人員，無論是在職還是離職，無論是管理人員還是普通員工，均應遵守保密義務，該義務并非基于本協議。員工違反保密義務，給公司造成損失的，應當承擔民事賠償責任，情節嚴重的，情節復雜的，還可能構成“侵犯商業秘密罪”，并承擔刑事責任，該網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢