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寧波
假文憑取得的勞動合同能否終止
1、 假文憑找工作的勞動合同能終止嗎？規(guī)定：“以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同為無效合同，無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力?！盿> 勞動部《關(guān)于勞動法若干條款的指示》第18條對勞動合同中的欺詐行為定義如下：“欺詐”是指一方故意向另一方提供虛假信息的行為，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方作出虛假的意思表示。從本案來看，雇主只有在認為候選人確實擁有文憑時才做出雇用決定。申請人故意隱瞞真實情況，致使該單位違背其意愿作出虛假陳述。雇主可以終止其勞動合同。如何解決
因此，當用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用假文憑而被錄用，且不能容忍此類欺詐行為時，可以以合同一開始無效為由終止與員工的勞動關(guān)系，且不支付任何賠償。如果員工以假文憑為由與本單位存在分歧，可根據(jù)《勞動法》第18條“勞動合同無效須經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認”的規(guī)定向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁用假文憑找工作會被終止嗎？答案是肯定的。用假文憑找工作是一種偽裝的欺詐。此時簽訂的勞動合同從一開始就無效。因此，如果單位發(fā)現(xiàn)文憑是偽造的，可以在不給予任何補償的情況下終止與員工的勞動關(guān)系
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