首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 未簽訂勞動合同的，在辦理就業手續后是否需要簽訂勞動合同

未簽訂勞動合同的，在辦理就業手續后是否需要簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 977人看過

1、未簽訂勞動合同的，在辦理就業手續后是否需要簽訂勞動合同

是。雖然用人單位已經辦理了入職手續，但簽訂勞動合同是十分必要的，這是保護勞動者權益的重要證據

中華人民共和國勞動合同法

第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立

如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同

，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自用工之日起建立勞動關系，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。入職協議是否屬于勞動合同

簡單合同，即合同形式為備注、單頁入職協議等，內容僅規定勞動者的工資標準、工作時間、崗位等單項內容，但未按照《勞動合同法》的要求就勞動合同的內容達成全面協議

勞動合同是全面規定用人單位與勞動者之間權利義務的書面文件。《勞動合同法》之所以明確規定勞動合同的形式和內容，是為了促使雙方遵守各自的權利和義務，確保發生爭議時有明確的法律依據，使雙方關系處于法律狀態

因此，對于內容單一的簡單合同，它們本質上缺乏勞動合同的必要規定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有對雙方的權利和義務達成全面的協議，則屬于未簽訂勞動合同的情況。

III.勞動合同的內容

根據《勞動法》第19條第一款，勞動合同一般應包括以下內容：

1、勞動合同期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者所從事勞動的類型和內容。工作條件指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質和技術條件。勞動報酬。指勞動者與用人單位的勞動關系確定后，因提供勞動而取得的報酬。勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和勞動秩序。如果工人違反勞動紀律，雇主可根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動合同時，工人必須同意勞動紀律條款，或原則上同意工人必須遵守雇主的內部勞動規則

如果讀者需要法律幫助，歡迎他們參加關于luba的法律咨詢。com

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論