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寧波
新員工入職兩天后的辭職如何處理
第三十九條勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任。第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，缺乏有效的管理措施
新員工試用期休假。主要原因是公司在招聘時已經對公司有了期望。當新員工進入公司時，他們發現期望和現實之間有很大的距離。此時，新員工通常處于矛盾狀態，試圖調整心態以適應新的工作環境，并萌生退出意愿。如果公司沒有及時洞察新員工的內心世界，第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc
無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，如果不影響其他勞動合同的有效性，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限p> （三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責任第款，雙方可就您提出的“如何處理新員工在工作兩天后辭職”的問題，通過協商就勞動合同的其他內容達成一致意見，如果新員工在工作兩天后將離職，尊重該員工也很重要，且不得妨礙。最大的原因是公司自身的問題。一些公司說，良好的福利和工作環境，以招聘人才。您可以咨詢律霸的律師
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