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寧波
雇主可否隨意調職？勞務派遣違法嗎
雇主可否隨意調任該職位？勞務派遣違法嗎？合同法》第40條規定的勞動者不能勝任《勞動合同法》第35條規定的工作時，用人單位才能調動勞動者的工作，“用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的《勞動合同文本》由用人單位和勞動者分別持有。”
根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得隨意調動勞動者的工作崗位。因為在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于協商平等的狀態。雙方協商確定工人的工作崗位，一旦確定，將對勞資雙方具有約束力。因此，雇主在調任工人職位時，必須以共識為原則。同時，如果雇主單方面改變工人的工作，也需要“完全合理”
勞動報酬也是勞動合同的必要條款。根據《勞動合同法》的規定，如果雇主和雇員改變勞動報酬，需要通過協商達成協議
因此，在正常情況下，如果雇主轉移工人的職位和工資，它需要得到雇主和雇員雙方的同意，并以書面形式確認。用人單位不得單方面擅自調整勞動者的崗位和工資
勞務派遣不違法。《勞動合同法》規定，勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。可見，勞務派遣在中國也是一種用工方式，實施勞務派遣并不違法
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