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寧波
辭職后當天拿工資可以嗎
辭職后是否可以當天拿工資
1、大多數企業當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發工資時統一發放。
2、一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
3、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
(1)?勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
(2)?可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
辭職后如何獲得補償
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權利的法律依據。所以可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職，應當需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，無權要求用人單位給你經濟補償的。但如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了，且你以此為由提出要求單位支付經濟補償。
從上文當中我們可以看出，辭職之后一般是不可以當天拿工資的，大多數企業都是下個月結工資的時候統一發放，假如對于辭職之后是否可以當天拿到工資的這一問題，還有什么不清楚的地方都可以去咨詢一下更加專業的律師。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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