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寧波
法定假日不帶薪是否違法
法定假日不帶薪是否違法
依據我國相關法律的規定，法定假日不帶薪是屬于違法的行為，國家規定的法定節假日是屬于帶薪的，用人單位要如常支付工資。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日可以加班嗎
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，法定假日不帶薪是屬于違法的行為，國家規定的法定節假日是屬于帶薪的，用人單位要如常支付工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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