《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此對(duì)于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以從以下兩方面入手考慮應(yīng)對(duì)之策：

1、在招聘時(shí)明確告知，一旦錄用應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于不愿意或不想簽訂勞動(dòng)合同的，可以考慮不予錄用;

2、建立勞動(dòng)關(guān)系以后，如果確有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)最好在一個(gè)月內(nèi)處理完畢。

勞動(dòng)合同約定的必備條款

我國《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容有了大幅增加，并且各地勞動(dòng)機(jī)關(guān)頒布了一些參考文本;我國《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。但是，我國《勞動(dòng)合同法》只是從條款數(shù)目方面對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行了限制，至于勞資雙方在勞動(dòng)合同中的具體約定。

用人單位應(yīng)該在招聘時(shí)明確告知，一旦錄用應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于不愿意或不想簽訂勞動(dòng)合同的，可以考慮不予錄用。如果確有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)最好在一個(gè)月內(nèi)處理完畢。其他相關(guān)問題想要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律資詢。