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寧波
公司的接收函是否具有勞動合同的效力
公司的接收函是否具有勞動合同的效力
通常用人單位接收函適用于用人單位招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的情形。在與公司簽訂了《用人單位接收函》之后到建立勞動關(guān)系(即從用工之日起計算)還有一段時間。比較罕見的情況下，在此期間仍有可能出現(xiàn)用人單位收回接收函的情形，此時，用人單位需承擔(dān)違約責(zé)任。但是，受雇方損失很難舉證和被量化，故用人單位違約成本較低。同理，受雇方也可以做出不到該公司工作的決定。因此，雙方仍然處于雙向選擇的位置。
如前所述，與公司簽訂了《用人單位接收函》不等同于與公司訂立勞動合同/建立勞動關(guān)系，所以《用人單位接收函》不能證明你已經(jīng)是該公司的正式員工。
認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位舉證。
我們已經(jīng)知道了接收函不能夠起到勞動合同的效力，并且勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系是必須要簽訂勞動協(xié)議的，如果沒有簽訂勞動協(xié)議是違法的行為，勞動者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行舉報，并且申請勞動仲裁要求賠償。有任何法律問題歡迎在律霸網(wǎng)上面進(jìn)行在線咨詢。
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