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寧波
勞動合同到期不續簽職工需要進行的補償
勞動合同到期不續簽，用人單位需要進行相應的補償
1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
案例：
續簽勞動合同是否適用雙倍工資
2009年4月14日，郭-女士與**訊通公司簽訂的一年期勞動合同到期后，郭-女士繼續在**訊通公司工作，雙方未續簽合同。2010年3月，郭-女士申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資共計45000余元。2010年9月，朝陽勞動爭議仲裁委裁決**訊通公司支付郭-女士2009年4月至2010年2月期間未簽訂勞動合同另一倍工資20348元。對此**訊通公司不服，起訴至朝陽法院。
庭審中，**訊通公司稱，合同期滿后，公司要求同郭-女士續簽合同，但郭-女士拒絕。因此未續簽勞動合同不是公司的責任，請求法院判決公司無需支付雙倍工資。
朝陽法院審理認為：法律規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。本案中，郭-女士與**訊通公司的勞動合同期滿后，郭-女士仍在**訊通公司處工作，雙方未續簽書面勞動合同，因此**訊通公司應支付其未續簽書面勞動合同另一倍工資20348元。判決后，**訊通公司不服，提出上訴。
北京市二中院審理后，作出駁回**訊通公司上訴，維持原判的終審判決。
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