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集體合同中，勞動合同管理是指什么？
依據(jù)《集體合同規(guī)定》第十六條勞動合同管理主要包括：
(一)勞動合同簽訂時間;
(二)確定勞動合同期限的條件;
(三)勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;
(四)試用期的條件和期限。
相關(guān)知識：
女職工和未成年工的特殊保護主要包括：
(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;
(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護;
(三)女職工、未成年工定期健康檢查;
(四)未成年工的使用和登記制度。
職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：
(一)職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃;
(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用;
(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。
綜上，我們可以知道集體合同的合同管理是指對勞動合同的簽訂時間，變更，解除條件的統(tǒng)一約定。下文大家閱讀了小編的資料后可以對集體合同的知識有更多的了解。如果對這方面還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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